Projectmatig werken met PRINCE2®

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor alle medewerkers die binnen projecten de rol van projectmedewerker vervullen.

Doel

De resultaten die na de training zichtbaar moeten zijn, formuleren we als volgt:

  • De deelnemers hebben kennis van de PRINCE2® begrippen en weten waar en hoe ze deze in hun eigen praktijk kunnen toepassen;
  • De deelnemers kunnen PRINCE2® vertalen naar hun eigen rol in projecten en zien daar het belang van in.

Werkwijze

In de training krijgen de deelnemers een overzicht van de voor hen relevante onderdelen van PRINCE2® en besteden we tijd aan het vaststellen hoe zij een en ander in hun eigen praktijk kunnen toepassen, welke knelpunten zij daarin tegen kunnen komen, en hoe ze daarmee om kunnen gaan. In de training ligt de nadruk op het begrijpen én kunnen toepassen van PRINCE2® in de eigen projecten. We werken daarom met cases die de deelnemers zelf aandragen. De training bestaat uit een afwisseling van korte introducties van onderdelen van PRINCE2®, gevolgd door toepassing op de eigen projecten.

  • Inzicht bij de deelnemers in de achterliggende ideeën over projectmanagement en de rol van senior management in PRINCE2®
  • Een aanzet tot acties die directie en MT leden kunnen nemen om met inzet van PRINCE2® de rol in de besturing van projecten effectiever in te vullen

Duur

De training bestaat uit drie dagen van 2 dagdelen. Het totaal aantal dagdelen is 6.

Materiaal

Elke deelnemer ontvangt een persoonlijke werkmap met syllabi, checklists en afdrukken van de gebruikte sheets, allen geënt op PRINCE2®. Daarnaast ontvangen zij het naslagwerk PRINCE2® Compact.

Groepsgrootte en locatie

Aan een uitvoering van de training kunnen maximaal 12 personen deelnemen. Dit om intensieve betrokkenheid van de deelnemers mogelijk te maken en voldoende individuele aandacht te kunnen geven.

De locatie wordt verzorgd door de opdrachtgever. Benodigd is één ruime en lichte cursuszaal voor minimaal 13 personen. Hierin moeten een beamer met scherm en een flip-over aanwezig zijn.