Komen tot maatwerk
De werkwijze
In-company opleidingen en trainingen starten altijd met een oriëntatie. Samen met de opdrachtgever kijken we naar drie aspecten: de doelgroep en de rol die men bij projecten speelt, de projectcontext en de doelen die bereikt moeten worden met de opleiding of training. Door middel van interviews, intakeformulieren of nulmetingen betrekken we nadrukkelijk de doelgroep zelf hierbij. Op basis van weging van deze facetten worden de competenties gekozen die in de training aan de orde kunnen komen en de diepgang bepaalt.
Rol in projecten
Voor het succes van projecten is goede projectleiding belangrijk. Het vraagt ook projectteams die samenwerken. En opdrachtgevers die professioneel aansturen. En management die middelen ter beschikking stelt. Ieder levert vanuit de eigen rol een belangrijke bijdrage aan de realisatie van een project. En alleen door goed samenspel wordt een project een succes. Opzet en inhoud van een programma moet aansluiten op de rol die men heeft (of gaat krijgen). Het NIMO is in staat opleiding en training te verzorgen voor alle rollen op alle niveaus.
Projectcontext
Werken in projecten gebeurt op verschillende niveaus. Mate van diepgang en te behandelen aspecten in een opleiding of training dienen hierop aan te sluiten. De kracht van het NIMO ligt in het vertalen van algemeen projectmanagement naar hoe het juist in die situatie met die gewenste resultaten kan worden toegepast. En hoe de training daarop afgestemd moet worden. In de voorbereiding kijken we naar het materiaal dat er al ligt, zoals handboeken of modeldocumenten en voeren we gesprekken met het management. Zo kan het programma optimaal aansluiten aan de praktijk waarin de deelnemers hun projecten uitvoeren.
Doelen
Welke ontwikkeling moet tot stand gebracht worden? Welke verbetering wordt nagestreefd en verwacht? Enkele vragen die invulling geven aan het doel van de ontwikkelingsinspanning. Soms gaat het daarbij om reguliere doelen, soms zijn ze heel specifiek. Met beide weet het NIMO raad. Deze aspecten afwegend komen we gezamenlijk tot de keuze welke competenties centraal moeten staan in het in-company programma en hoe dit er daadwerkelijk uit gaat ziet. Het resultaat kan zijn een programma volledig op maat voor uw organisatie of afdeling (maatwerk). Het kan ook een bestaand programma zijn aangevuld met organisatiespecifieke wensen (semi-maatwerk).
Open programma
In-company trainingen
Komen tot maatwerk
Modules
Integrale trainingen en leergangen
Teamtrainingen
Cursuskalender
