Persoonlijke coaching

Informatie

Bij persoonlijke coaching staat de professionele ontwikkeling van de individuele projectleider of -manager centraal. Versterking van de persoonlijke kwaliteiten en mogelijkheden is het eerste doel. Dit kan bijvoorbeeld door het opheffen van blokkades, het versterken van vaardigheden of het bespreken van ontwikkelingsambities en dilemma's.

De aanpak

Tijdens het intakegesprek worden doelstellingen, persoonlijke vragen en leerbehoeften geformuleerd. Daarna volgt het coachingsplan waarin doelen, stappen en beoogde resultaten zijn opgenomen. Over het algemeen bestaat een traject uit zes bijeenkomsten met een tussenliggende periode van drie à vier weken. Ondersteuning, confrontatie en reflectie vormen de rode draad tijdens de bijeenkomsten.