Coachings- en intervisievaardigheden  

Algemeen

U bent op zoek naar een mogelijkheid om in korte tijd meer te weten te komen over coachings- en intervisievaardigheden. Vaardigheden om op een gestructureerde wijze (project)medewerkers, projectleiders en/of projectmanagers te begeleiden bij hun vraagstukken. Coachings- en intervisie-vaardigheden lijken op elkaar in de zin dat beide gericht zijn op het aanspreken van het
probleemoplossende vermogen van de ander. Die ander zal zelf moeten ontdekken wat voor hem of haar het beste werkt.
Eigen oplossings-richtingen vinden, houdt de motivatie hoog en de gecoachte neemt eigen verantwoordelijk-heid. Te vaak zie je dat medewerkers die het allemaal voorgekauwd krijgen, zich niet ontwikkelen op de manier zoals u dat graag zou zien. Ze worden afhankelijk en doen te snel een beroep op u of collega’s.
Deze verdiepings-training geeft vooral handvatten om coaching en intervisie op een goede manier te intro-duceren en om daaraan zelf vorm te geven met behulp van methoden en technieken. Als u dus beter wil leren coachen en in staat wilt zijn om intervisie te begeleiden, is dit voor u de geschikte verdiepingstraining. 

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor mensen die beperkte ervaring hebben met coaching en intervisie(begeleiding) en hun kennis en vaardigheden daarin willen verbeteren. 

Doel

Bij de ontwikkeling van project- en programma-management speelt coaching en intervisie een steeds belangrijkere rol. Naast opleidingen en ervaring is het de derde pijler van ontwikkeling. In deze verdiepingstraining pakken we dit onderdeel breder op en kijken we naar de toepassing in allerlei situaties. Na de training:

• weet u welke vormen van coaching er zijn;
• weet u wat valkuilen bij coaching zijn en welke vooral voor u gelden;
• hebt u inzicht in wat intervisie wel en niet is;
• hebt u handvatten om intervisie vorm te geven in uw organisatie;
• bent u op de hoogte van verschillende intervisiemethoden. 

Werkwijze

Deze training wordt begeleid door Caroline Kuijper, auteur van het boek ‘Succesvolle intervisie’. Zij geeft u inzicht in belangrijke methoden en technieken die bij coaching en intervisie(begeleiding) een rol spelen. Zoveel mogelijk wordt daarbij ingegaan op de leerbehoeften die aangegeven is door de deelnemers. De groepsgrootte is dan ook maximaal 10, om intensieve betrokkenheid te garanderen. Verder wordt er veel interactief gewerkt. U wisselt regelmatig ervaringen uit met andere deelnemers en de trainer. Verder oefent u met coachings-gesprekken en maakt u deel uit van een tijdens de training vorm-gegeven intervisiegroep.