Scans en tools voor ontwikkeling  

Algemeen

Over welke sterke en zwakke kwaliteiten beschikken wij als team? En waar moeten we ons op richten om ons functioneren te verbeteren? Waar sta ik als projectleider? Op welke competenties scoor ik hoog en op welke niet?

Hoe functioneer ik als opdrachtgever? Moet ik dit type projecten wel of niet aangaan? En hoe ga ik daar verder mee? We willen onze projectmanagers verder professionaliseren. Maar welke competenties zijn gewenst binnen ons bedrijf en hoe scoren we daar dan nu op?
Een paar van de vragen die we als NIMO veel in de praktijk van projecten tegenkomen. Vragen naar inzicht en doorzicht om vervolgens gerichte plannen te kunnen maken. NIMO heeft een aparte expertisegroep, die zich richt op assessment en instrumenten voor ontwikke-ling. We noemen hier enkele van de veel gehanteerde tools en scans, van het brede palet dat NIMO beschikbaar heeft.
Wat meet de CSP?

Competentie Scan

De Competentie Scan Projectmanager (CSP) kijkt specifiek naar de competenties die van belang zijn voor projectmanagement. Onder competenties verstaan we een combinatie van
vaardigheden, houding en gedrag, die kenmerkend zijn voor het succesvol opereren op een bepaald niveau van projectmanagement. De CSP wordt online afgenomen en kan naar keuze 90, 180 of 360 graden gebruikt worden. Als referentie kunnen bestaande competentieprofielen gehanteerd worden of organisatie-specifieke. CSP maakt effectief gebruik van de input van meerdere personen en vergelijkt deze met het beeld dat een medewerker van zichzelf heeft. De CSP kan op verschillende manieren worden ingezet:

• persoonlijk voor projectleiders en -managers;
• op afdelings- of organisatieniveau door de verschillende uitkomsten in één rapportage te verwerken waarmee input wordt geleverd voor de aansturing van projectmanagement.

Resultaat is een uitgebreide rapportage met scores, verschillen tussen de deelnemers en vooral de sterkste punten van de deelnemer of groep en de belangrijkste ontwikkelpunten waar men mee aan de slag kan. 

MBTI

Inzicht in persoonlijkheidsvoorkeuren kan ook worden verkregen aan de hand van de Myers-Briggs Type Indicator®. De MBTI vragenlijsten zijn één van de meest gebruikte persoonlijkheidsvragenlijsten ter wereld. Ieder jaar worden er wereldwijd meer dan 3,5 miljoen vragenlijsten ingevuld en er zijn meer dan 13.000 gekwalificeerde gebruikers in Europa. Juist voor functies in project-management en het functioneren in een projectomgeving is in de loop van de jaren al veel referentiemateriaal beschikbaar. Daarnaast zijn instrumenten beschikbaar als 16PF® en FIRO-B®, vragenlijsten, die ingezet kunnen worden bij vraagstukken op het gebied van projectteams, leiderschap of individuele ontwikkeling.